アパレル・飲食専門の求人紹介エルスタット

代表
TEL. 03-6421-7807
市川
TEL. 047-379-8211

採用担当者様へ

サービス内容

職業紹介

職業紹介とは?

職業紹介は、紹介先企業とスタッフ皆様が直接雇用契約を結びます。
求職者様と求人者さまより申込みを受け、当社が両者の雇用関係の斡旋を行います。

職業紹介フロー図

メリット

  • 一時的に働きたい方へ最適な職種・業種のご提案が可能です。
    アパレル・食品に特化した当社だからできるオリジナリティを提供します。
  • 経験者・未経験者問わずご紹介後も担当スタッフがフォローアップします。

人材派遣サービス

人材派遣とは?

人材派遣は、派遣先企業様・当社・派遣スタッフの3社で構成されます。
派遣スタッフは当社との雇用関係にありますが、実際には派遣先で仕事をする仕組みとなります。仕事内容、就業条件、福利厚生だけでなく、スキルアップの面でも当社が全面的にバックアップするため、安心した労働環境を提供することができます。

人材派遣フロー図

メリット

  • ファッション・食品業界に特化した当社だからできる豊富な派遣先を確保しています。
  • 業界経験者だけなく、未経験者も安心のフォローアップ体制を整えています。

紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣とは?

派遣契約終了後に、正社員になることを前提とし一定期間派遣スタッフとして派遣先の業務に従事し、自分に合うかどうか見極めるシステムです。仕事内容や派遣先の社風・人間関係が自分にあっているかどか確かめて社員になることができます。そのため転職時にありがちな企業とのミスマッチを最小限にするとともに、キャリアプラも明確にすることができます。
また企業側も不本意な採用やコストを大幅に削減でき、お互いのミスマッチを最小限に抑えることができるのが、紹介予定派遣の特徴です

紹介予定派遣フロー図

メリット

  • 正社員になる前に業務体験ができ、正社員になった場合にもスムースな勤務が可能です。
  • 契約開始から終了までにキャリアプランを専任スタッフと話あいながらビジョンを共有できる。
  • 紹介予定派遣は、大手企業も注目する採用方式であるが故、大手企業に入社出来る可能性がある。

派遣スタッフとは密なコミュニケーションを図り企業様と派遣スタッフのミスマッチを最小限にすることが当社の役割です。 ファッション・食品業界で培ったノウハウをもとに企業様にとって最適な人材を派遣します。

販売代行事業

「販売代行」とはお取引様の基本方針を理解したうえで、大切な店舗の売上・運営・管理等すべての業務を代行して引き受ける事業です。現在、他店、他ブランドとの差別化のために最も大事なものがスタッフであり、経験豊富の優秀なスタッフを適材適所に配置する事がショップの売上増進につながります。直営店舗では現地でのスタッフ確保、および適材適所の人材配置が大変困難かと思われます。

そこで現地での店舗の運営を一括管理する「販売代行」が注目されています。
「販売代行」は貴社のブランドイメージを理解したうえで即座に優秀なスタッフをバランスよく配置し、毎日の運営管理、売上実績はもちろん、貴社との密接な繋がりにおいて、予算計画、販売促進、顧客管理、商品の発注もっとも大切なお客様への満足な対応と、すべての業務を請け負うだけでなく貴社のさらなる成長、成功のために責任をもって運営させて頂きます。

販売代行のメリット

販売代行のメリットイメージ

当社の営業スタッフは前職がアパレルメーカーの為、
アパレル業界・百貨店業界に熟知しています。

○安心の運営、管理

  • 即戦力スタッフの投入
  • 適材適所の人材配置

○リアルタイムの販売促進、問題改善

  • 長期的な売上確保
  • ブランドイメージの尊守

実現可能

販売代行のシステム

販売代行システム イメージ

販売代行は直営・FC(フランチャイズ)とは異なり、貴社が
その月の売上に応じて手数料を支払うだけの、とても簡単な
システムです。

販売代行は貴社の店舗に人材を提供するのみとなりますので、
設備費、光熱費などの諸経費は原則貴社負担です。

ロイヤリティー、経費負担、その他細かい内容は契約時の
ご相談となります。お気軽にご相談ください。

契約までのフロー

契約までのフロー図

社員教育・研修事業

弊社では、アパレルを中心とした店舗販売社員の教育を、実務経験のある女性トレーナーにより構成致します。
クライアント様のご要望をお聞きし、その目的やご要望を反映した、クライアント様それぞれにマッチングした、オンリーワンの研修システムをご提供いたします。また、ご要望に合わせミステリーショッパーや店舗実践型の研修、運営コンサルティングや営業研修も対応いたします。

主な目的と内容

研修例 目的  内容
新人研修  リタイヤ無く成長させ、新人ならではの悩みや環境の変化をケアし、目標を持たせいち早く戦力にする。 定期的に同世代や同時期入社のスタッフに、ブランドルールや販売基本を勉強するとともに、各店舗で同じ立場での悩みや成長を、共有・競争させ成長へと導きます。 
サブ研修
(店長候補)
店長とスタッフのパイプ役となり、次期店長の自覚を持たせ売り場の中心人材として活躍させる。 販売テクニックの実践確認はもとより、店長昇格へ向けた具体的な意識付けと、自己啓発メニューによる店舗内での重要ポジションを認識させる。
店長研修 店長として、企業やブランドのDNAを注入し、店舗運営から人材管理、教育、育成の意識を強く持たせる。  売り上げ達成のための店舗運営の確認。店長業務内容の確認から、人材育成・教育の方法、自身の評価を明確に意識させ、目標を持たせ店舗管理に反映させる啓発メニューの実施。
 

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